【案情回放】 潘某于2013年7月17日与广东某医院建立劳动关系，在护理部担任护士，并在2017年1月1日与广东某医院续签了至2021年12月31日的劳动合同。潘某于2017年1月18日向广东某医院提交离职申请，离职原因为个人原因，潘某在提交离职申请时已怀孕。广东某医院于2017年2月10日发出通知，表明潘某的离职申请已获批准，批准离职时间为2017年2月13日。2017年3月14日，潘某向广州省劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁申请，要求广东某医院支付违法解除劳动合同的赔偿金 144117.2 […]