港宏

【案情回放】 2016年3月4日，某某电器（深圳）有限公司（以下简称“电器公司”）贴出《搬迁通告》，表明深圳工厂搬迁至惠州，同时2016年3月5日电器公司与员工周某某签订《解除/终止劳动合同协议书》，约定双方一致同意于2016年3月5日终止劳动合同，电器公司一次性支付员工周某苛工资及经济补偿金，双方确认签订本协议并收到上述款项后，原告应得的工资、加班费及相关劳动报酬均已结清，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。后周某某以公司违法法律规定，员工在离职前未做职业健康检查等理由主张解除劳动合同违法， […]

6月20日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2018〕187号），通知从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中广州市企业职工最低工资标准从原来的1895元\月调整至2100元\月，增长205元。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的调整，调整幅度虽然不多但影响甚广，主要表现在一 […]