李某是某公司的员工，于2013年8月6日入职，双方签订的劳动合同中约定，基本工资为2000元/月，工资构成是基本工资+全勤奖30元/月+加班工资。2018年8月28日，李某以公司未足额支付加班费为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。李某诉求公司支付2016年5月1日至2018年7月31日的休息日加班工资37664.49元、法定节假日加班工资11033.5元以及解除劳动关系经济补偿金17853.37元。 某公司在劳动仲裁及诉讼中提交了存卡及工资表，拟证明公司已足额支付加班费。李某不确认上述 […]

自成立以来，港宏所坚持一体化的发展路径，实行民主集中制，拿出一部分的收入进行集体分配，律所承担所有的公共开支，包括但不限于社保、公积金、年审费用以及一年两次的旅游，从根本上薪酬制度上去保障一体化的良好运作，但也时刻面临着挑战，广东港宏律师事务所是否存在突破的问题？如果不存在，理由是什么？如果存在，理由又是什么？ 发展是每一家律所或者律师都面临的现实状况，一体化的律所与律师之间怎么去突破关系（内部和外部），相互成就，一起成长到开花结果。 有人说：一体化在具体落实过程中和理想存在着一个差距，就是 […]

 王某、郑某二人系夫妻关系。2016年9月15日，王某将其持有牧熊公司35%的股权转让给卢某。2017年6月，王某向法院起诉离婚被驳回。2017年6月20日，王某又与卢某签订《股权转让协议》，约定王某将牧熊公司6%股权作价人民币(币种下同)15万元转让给卢某。2018年9月18日，王某再次向法院起诉，并主张与郑某于2015年9月起分居。2019年1月14日，法院判决准许王某与郑某离婚。2019年8月12日，郑某向法院起诉，请求确认王某将所持有的牧熊公司35%的股权转让给被告卢某的协议无效。 […]