曾晓薇

2024年5月9日

【案情回放】

患者朱某某去社区诊所找医生马某结算以往看病欠诊所的费用，马某与其核算后，因朱某某随身未带现金不能即时结清，两人发生争吵、厮打。朱某某被他人劝离诊所十余分钟后，又突然返回诊所小跑冲向马某抬起右脚跺马某，马某侧身躲避用手抓住朱某某右脚将其掀倒，致朱某某摔倒在附近的电动车上造成左腿腓骨骨折，轻伤二级。马某家属拨打120将朱某某送医并支付其全部住院费用。一审以故意伤害罪判处马某有期徒刑一年，赔偿患者朱某某2万余元。马某不服判决，提出上诉。二审法院经审理认为，患者朱某某在争执厮打被他人劝离诊所后，再次从诊所院外小跑冲向医生马某，并用突袭踢跺马某的行为，属不法侵害。医生马某为使本人人身免受正在进行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行为，没有侵害朱某某的故意，具备法律规定的正当防卫的条件，虽致他人轻伤，但防卫手段、行为没有明显超过必要限度，亦未造成重大伤害，属正当防卫，无罪且不承担民事赔偿责任。

【法律分析】

本案涉及的核心法律问题是关于正当防卫的认定。根据《中华人民共和国刑法》第二十条第一款的规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”

在本案中，患者朱某某突然冲向马某实施踢跺行为，显然直接威胁到了马某的人身安全，属于正在进行的不法侵害。为了制止这一不法侵害并保护自己的合法权益，马某采取了紧急措施，即抓住朱某某的右脚并将其掀倒，这是马某在当时情况下所能采取的合理且必要的防卫措施。

关键在于，马某的防卫行为并未明显超过必要限度，也未造成重大损害，即造成重伤以上的后果。这是符合正当防卫的构成要件的，即防卫行为必须是为了制止不法侵害所必需的，且不应明显超出必要的限度。

因此，二审法院认定马某的行为属于正当防卫，不负刑事责任，也无需承担民事赔偿责任，这一认定是准确的。这不仅体现了对正当防卫法律规定的正确理解，也体现了对“法不能向不法让步”这一法治精神的坚守。

此外，本案的判决结果也提醒我们，在面对不法侵害时，公民有权采取必要的防卫措施保护自己的合法权益，但同时也应注意防卫的限度，避免防卫过当。在日常生活中，我们应当遵守法律法规，尊重他人的合法权益，共同维护社会的和谐稳定。

走进某飞律师的直播间，一位扎丸子头的女性耐心地倾听着客户关于婚姻家庭的情感纠葛，时不时从嘴里吐出精辟的话语“先谋生后谋爱”、“女人，你现在就得搞钱”，而这位将“搞钱”放在嘴边的律师可不是只靠彰显女性主义获得网友粉丝的巨量关注，某飞律师娴熟地引导着客户说出自己的故事及真情实感，并运用自身专业的法律知识、实务经验及“女性自强”的观点让客户及围观的群众大呼受用及过瘾。
男男女女的爱恨情仇、婚姻家庭的伦理纠纷，一向都是文学创作的沃土，人们愿意在茶余饭后，甚至是上班摸鱼时阅读、谈论关于爱与恨、忠诚与背叛的故事，这些故事能够轻易的激荡起听者的情感波动与共情，愤怒、悲伤、不忿等情绪激发着听者的倾诉欲与分享欲，笔者认为，这种让读者、听者产生情绪的故事形式天然具备社交货币的属性，即人们通过分享这类型的故事获得某种情绪价值，而某飞律师的解读与分析亦恰如其分地提供了相当的实用价值，这是某飞律师的视频能够揽取流量的关键因素。
但随着某飞律师的直播被封禁，再次归来的她已失去过去的“顶流”的待遇，无论是直播人数还是视频点赞、收藏次数均远不如过往。究其根本，除去互联网信息的快速迭代等客观因素，更关键的是缺少能够让人们联系的诱因，即过去流行与疯传的是这类形式与内容，某飞律师未能将其传播的内容与自身IP制造链接与留下诱因，而当她沉寂一段时间后，流量自然也淡忘而去选择替代产品、服务。

与某飞律师的走红趋势相似的还有深圳“平头哥”肖主任，这位出圈的法律服务工作者（据深圳市律师协会公示肖主任并非律师）肖主任始一出现便以其惊人的平头博足眼球，更让网友津津乐道的是其因被美女骗了600万为维权而投身法律服务事业的励志故事，这种严肃法律主题与搞笑造型的反差，并将人设融入到故事中，容易激发受众的猎奇、钦佩、同情等情绪，人们也通过传播获得了优越感、受鼓舞等价值情绪，这是肖主任能够破圈走红的关键因素。
而与某飞律师不同的是，肖主任的相关内容以营销为主，未能提供受众相应的实用价值，因此哪怕肖主任一直持续努力营业，这阵“平头哥”的风终究是一扫而过，成为互联网汪洋记忆的一小片。而笔者认为，作为法律服务从业人员，哗众取宠不可取，专业服务是王道，但其平头哥的形象与法律服务的结合仍然是网络渠道中留下了一定诱因，在某些看到法律服务的场景中，笔者仍浮现起其浮夸的造型。

通过两位法律服务从业人员的经历，我们能够很好地结合《疯传》中所述了解事物能够流行与疯传的规律与因素。《疯传》，全名《疯传：让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》，其作者是沃顿商学教授乔纳·伯杰，该书通过大量的实践经验总结了事物流行与疯传的六大原则，即：
第一，具备社交属性；

第二，能够让人们联想的诱因；
第三：容易被激活的情绪；
第四：具备公共可视性；
第五：有实用价值；
第六：融入到故事中

即如若我们想要内容、思想获得受众的自发二次传播与社会传播，可以先自行审视是否满足以上原则，以此来敦促我们创作更优质、专业的内容。
可口可乐的成功与经久不衰很大程度上是其在不断持续地在输出能够激发人们情绪的故事，建立起一个个能够联想其产品的场景与”钩子“，同时满足了人们在情绪与生理上的需求。而某飞律师缺了某些可以在引发客户联想的契机与诱因，肖主任则是缺少实用价值与长期的诱因刺激与建立联系，这些都是青年律师们在日后的宣传与推广中需要关注的方向。

张某的家属申请劳动仲裁，请求确认速运公司与张某存在劳动关系，但被驳回申请，张某家属不服提起诉讼，以《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款的规定，要求确认被告速运公司与张某存在劳动关系，被告支付拖欠的工资6000元及未签订劳动合同的双倍工资差额24000元。

张某家属的诉求能否得到支持？

钱某购买货车，挂靠登记在速运公司，钱某是货车的实际所有权人，钱某聘请了张某驾驶货车运输。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款的第（四）项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，三风速运公司应承担工伤保险责任。但承担工伤保险责任的三风速运公司就一定与张某存在劳动关系吗？第一，张某的报酬由钱某发放，张某从未收过三风速运公司支付的报酬。第二，张某并未接受过速运公司的管理，钱某对张某进行管理，事发当天的运货工作也是由钱某安排。综上，张某与挂靠单位速运公司不存在劳动关系。

律师说法：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款的第（四）项维护了弱势群体的权益，在符合这一条款下，即使受害人与挂靠单位不存在劳动关系，也可以由挂靠单位承担工伤保险责任。另外，该条款第（五）项规定“前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”，钱某是真正的用工主体，三风速运公司在承担赔偿责任后，可向钱某追偿。最后，对于拖欠的6000元报酬，张某家属可另案向钱某提起诉讼。

        此后，A公司多次发函要求B公司按合同约定支付违约金并赔偿损失，B公司拒绝支付违约金，因此A公司诉至法院，要求B公司承担违约责任。

        鉴于上述情况，律师通过提供《购销合同》电子版、网上银行回单、律师函等证据作证，相关证据形成证据链来证明A公司与B公司合同关系的成立，法院予以支持，采信了A公司主张与B公司交易的事实，因此B公司把相关货款退还给A公司，不按合同约定发货，属违约行为，判决B公司按货款总额的5%承担违约责任。

在民事诉讼中，本案中以传输文本、图像为目的的传真件在性质上类似于打印件，属于效力待定的证据，不能单独作为认定案件事实的证据，需要结合其他证据形成证据链才能充分证明法律关系的存在。因此，建议公司在商务合作中一定要规范合同签署流程，留存合同各方当事人签字盖章后的合同原件，如合作方在异地的，也应在微信传输盖章合同扫描件后要求对方提供合同原件存档，以避免合作遇到争议时无法提供合同原件的困境。

作者：张秀明

某公司在劳动仲裁及诉讼中提交了存卡及工资表，拟证明公司已足额支付加班费。李某不确认上述证据的真实性，提交了排班表、银行明细对账单、考勤卡。一审法院根据证据法的相关规则，认为某公司提交的“存卡”（即考勤记录卡），反映出来的情况与其提交的工资发放记录明显矛盾、违背常理，不予采信。相反，李某提交的排班表、银行明细对账单、考勤卡能够相互印证，予以采信，并据此支持了李某关于加班费差额的主张。二审法院对加班费差额诉求维持原判。

        但是两级法院对于经济补偿金的诉求却存在不同的认定思路，请问李某的经济补偿金诉求能否得到支持？

律师说法：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求经济补偿金。

2、上述条文中虽然未对“未及时足额支付劳动报酬”的具体情形、具体期限以及具体金额等方面予以明确，但是因被迫解除劳动关系是法律赋予劳动者最后救济手段，可以达到解除双方劳动合同关系以及获得经济补偿金的法律后果，故被迫解除权的行使既须体现劳动者离职之“紧迫性”，亦要体现用人单位的违法行为之“严重性”，以达到违法行为与法律后果之程度相称以及合理平衡。

3、本案中，双方当事人对加班工资的计付条件等存在争议，某公司并非恶意拖欠，没有达到违法的“严重性”。

4、公司每月均发放基本工资、全勤奖及部分加班费，保障了李某的生活，李某并未达到需要解除劳动合同的“紧迫性”，向用人单位主张加班费差额即足以达到救济目的。综上，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿金的情形。因此，公司无需向李某支付经济补偿金。

作者：林欢挺、林裕

发展是每一家律所或者律师都面临的现实状况，一体化的律所与律师之间怎么去突破关系（内部和外部），相互成就，一起成长到开花结果。

有人说：一体化在具体落实过程中和理想存在着一个差距，就是理想的状态和现在落实的阶段差距太大。现在迫切的需要突破。

有人认为：一体化模式是港宏现阶段发展的瓶颈之一，一体化的是青年律师的成长摇篮。这个机制对青年律师是相当友好，但仅限于青年律师，对于资深律师就不是那么友好。很难吸引到他们的加盟。

也有人认为：一体化模式就像是一个家族长，带着很多个分支，需要每个人都贡献自己的一份力，律所为个人带来资源的同时，也要为律所带来资源。

其实这里面有个选项的问题，当处在很困难的时候，从当时几个人几十万的营业额，现在做到三十来个人、几百万的营业额的时候，我们比当初是壮大了很多。但是这里面有个什么选项呢？就是为什么大家觉得资深律师对这个事情感觉很困惑，就是我们要想让我们这个团队不被个别的合伙人带偏了轨道，所以我们要坚持为青年律师、为群众服务的路线，这是可以打长期持久战役的原因。

如果偏离了为青年律师、为群众服务的路线，不仅是客户要跑路，青年律师要跑路，剩下我们几个光杆合伙人也无济于事，

港宏是对青年律师友好，对女律师非常友好，因为女律师她生孩子期间会受到很多的工作不能，但是有团队给她赋能和支撑，她会好很多。还有对一些资深律师其实也是很好的，为什么，因为资深律师到了一定年龄，他的体能不行了，那么他需要一些青年律师帮他去跑路、去干活，那港宏实际上对谁不友好，其实就是对单干的、这种挂靠个体户思维的律师不友好。为什么？因为港宏全部的职能是有分工的，结果要一个人干，不就所有的事情都要自己干了吗？那就会发现好像每一个环节，单干的律师收益和自由度都不是最高的。但是从组织建设的角度讲，却是可持续的。所以理解了这点以后的律师，才接纳我们的改制的方案和改制的方向。

欢迎来所指导！

      坚持党建带所建，走一体化的发展路线，整合了相关为企业服务的专业机构，致力于为企业提供全生命周期服务，以商业模式合规再造为核心服务。

如果我们把一体化的律所就相当于分工明确的三甲医院，我们每一个客户都是律所集体所有，共享资源信息，分工明确，提升工作效率，所以能获得更高的收益，一体化的律所也正是相同点。如果这个系统某一处“零件”，需要维修和更换，怎么保证平稳，有序的完成“零件”的更换和维修，保障客户的权益。

一、发挥出集体领导的优势

我们学习党的先进理念，坚持走一体化的发展路线，律师事务所决策采用集体领导，在我们的组织架构当中设有三人领导小组，常委会和管理委员会，下设律师事业部，每当产生争议，则先由管理委员会充分听取各方意见以后，整理出解决方案提交到常委会审批执行，如遇重大事项则提交到律师三人领导小组审批执行，把权力分解到管理流程里面，做到有异议就处理，保证每一项决策的正确实施。

二、事业部为强有力的支撑

事业部作为律所的各项制度的及客户的落地机构，首先从收入层面把事业部的合力激发出来，把事业部的创收提取一部分，用来集体分配，保障一体化的良好运作。

同时，每一个客户都是由事业部为代表进行服务，人员离职以后留下的客户优先于事业部内部的协调对接，同时，征求客户的意见和建议。如事业部内部不能满足客户的需求，则安排其他事业部一起参与，采取按照专业方向、执业年限、讨论、承接客户演讲等方式。

律所坚持一体化的发展模式，致力于为企业提供总法律顾问服务，直接对企业经营者负责，参与企业重大经营决策，以商业模式合规再造为核心业务，梳理并对业务模式、管理流程进一步完善，实现企业的发展目标，以保证企业依法经营、维护企业和股东的合法权益。

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