案例回放 2016年5月份，某公司东莞代表处（以下简称“东莞代表处”）向东莞市某皮革商行（以下简称“皮革商行”）采购皮革产品，皮革商行委派郭某负责与东莞代表处进行工作对接。在此期间，皮革商行向东莞代表处送交了价值人民币111161元的货物，履行了全部义务，但东莞代表处却一直未依约支付货款。当皮革商行向东莞代表处追讨货款时，东莞代表处出具了转账凭证及郭某出具《收款收据》，证明郭某已经收到了东莞代表处支付的全部货款。核实相关情况后，皮革商行多次向郭某追讨货款，郭某只向皮革商行支付31160元，剩 […]

案情回放 何先生2018年9月入职广州某食品制造有限公司（以下简称“公司”）任食品生产员，2019年春节期间，公司考虑到外地员工较多，且统一安排机器进行检修，公司除了按照国家春节法定节假日的放假安排外，春节前后统一增加放假时间，从2019年1月25日至2019年2月19日全公司放假，2月20日正式上班。何先生十分高兴，但在3月份发放2月份工资时发现，公司除了发放法定节假日3天的工资外，其他休假时间并没有发放工资。何先生认为公司应按照正常工作时间向其支付休假期间的工资差额，公司则认为何先生休假 […]

案情回放 林某于2010年7月14日入职某街道办事处担任计生服务队队员。在职期间，双方先后签订了三次劳动合同，基本工资为每月2000元。林某工作至2017年1月25日时，某街道办事处通知林某因考核不合格不用继续上班，林某不同意。2017年2月1日，某街道办事处以林某工作期间工作态度差，不能胜任工作，并经两次调整工作岗位仍不能胜任工作，考核不合格为由，决定从2017年2月1日起解除与林某的劳动合同。林某表示不同意，并上班至2月6日。2017年3月3日，林某终于在《解除劳动合同证明》上签名并领取 […]

案情回顾 从事工艺门窗销售行业的王先生最近遇到了麻烦事。王先生的连锁销售机构近年一直批量销售有大量汉字装饰的工艺木门。前几天，其公司接到法院传票，称该公司所展示并销售的某款工艺木门装饰图案和木门外在包装中使用了一些字体，拥有字体版权的某正公司认为王先生公司侵犯了其著作权，要求立即停止使用，并就侵权行为给某正公司带来的损失进行赔偿。 　　王先生认为，木门的装饰图案及包装中使用的是计算机打印出来的汉字，难道使用汉字也侵权？即使侵权，王先生的公司只是销售商，并非制造商，这也需要承担侵权赔偿责任？ […]

为了公司的良性发展， 需要妥善处理极少数的问题员工？ 请看对策三、四， （问题员工只是少数派， 大部分人都是好员工） 【对策三：不能胜任工作】’ 有利：周期长度适中，只需支付经济补偿金和代通知金， 不利：时间中较少采用，且成功案例较少… BERRY 法律规定《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 笔者在 […]