【案情回顾】 南沙的王先生与李先生是生意上的朋友，半年前李先生向王先生采购了一批原材料用于自己的生产经营。双方口头达成买卖合意后王先生便将货物和送货单一同送至李先生所在的公司，李先生也在送货单上签收了该批货物，并约定10天后付款。期满，当王先生找李先生追要货款之时，李先生却以生意经营困难为由要求再宽限几天，后王先生多次向李先生追要货款，李先生仍以经营困难为由多次拒绝支付货款。 王先生决定要通过法律途径维护自己的合法权益，但因为双方并未签订书面的销售合同，且没有约定逾期付款的利息，不清楚是否能 […]

【案情回放】 2014年11月，梁某某入职某公司并担任涂胶工，于该岗位工作至2017年10月，梁某某于2018年2月1日被有关部门确诊为职业病（慢性中度苯中毒），随后被认定为工伤，评定为五级伤残，一直以来，公司方亦尽职尽责尽心地配合梁某某依法领取工伤保险待遇。 本案，梁某某在没有完全领取完工伤保险待遇且每月持续领取公司全额工资的情况下，向一审法院主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等人身损害赔偿的费用。一审法院错误地支持了梁某某有关残疾赔偿金、被扶养人生活费共计437231.1元等民事侵权赔偿请求 […]

【案情回放】 2012年2月，高某入职广州某音响公司，岗位为生产车间的员工，高某与该公司签订了劳动合同，双方未约定工作地点，高某实际上一直在该公司注册地广州市番禺区A地工作。 2021年4月，该公司由于生产经营调整，需要从广州市番禺区A地搬迁至广州市番禺区B地，所以于2021年4月28日发布搬迁通知，告知员工因原厂房到期公司需要搬迁至新厂房，并提供交通补贴和餐费补贴。 2021年4月底，高某向公司提交书面辞工书，提出辞职，理由是，公司从A地搬到B地，由于其与公司没有就工作地点进行约定，且新厂 […]

   2015年4月9日，冯某和杜某签订《购货协议》（购货单位注明为中山某家具厂（以下简称家具厂），家具厂是在2015年4月21日登记成立）。双方合同约定：杜某向冯某购买商品一批。杜某应在2015年8月30日之前付清余款；逾期不付清，每延迟一天按照余款的2‰支付滞纳金。 2015年8月31日，双方再签订一份《购货协议》，约定：杜某向冯某购买商品一批，杜某，家具厂应于2016年2月1日之前付清货款；逾期不付清，每延迟一天按照余款的2‰支付滞纳金。 后家具厂、杜某未按照约定支付货款，冯某向法院起 […]

【案情回放】 黄某某系深圳某电器有限公司（以下简称“电器公司”）员工，电器公司认为：由于黄某某拒不接受电器公司的安排，连续多日旷工，电器公司于2019年4月才被迫解除劳动合同。那么企业单方面解除劳动是否合法呢，是否需要通知工会呢？ 【律师说法】 广东港宏律师事务所吴磊律师、朱小丽律师，两位认为本案的争议焦点是：电器公司是否成立了工会组织，是否在解除劳动合同前通知了工会，如果没有通知是否在起诉前补正了有关程序？ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同， […]