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岁月如梭，转眼间2023年已成过去，2024年，立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。为了更好地总结过往、谋划未来，港宏律所于2024年1月19日上午，在5楼党建大厅顺利举行了2023年终总结会。 会议伊始，由办公室主任张淑妃汇报了2023年律所重大事记、年度创收及人员收入。随后，参会人员汇报了过去一年的成就和挑战，规划了2024年度工作计划和发展方向。   最后，港宏律所主任郑贤春对辛勤付出努力的律所全体人员表达了深深的感谢，深情回顾律所一年以来的发展历程，并满怀信心地展望未 […]

随着协会社会影响力的进一步提升，协会服务能力和水平逐渐增加，越来越多的优秀企业积极向协会靠拢。2022年6月15日，广州南沙企业经营管理联合会为会员单位颁发会员牌匾。 经协会审核通过，广东港宏律师事务所作为广州市南沙区企业经营管理联合会正式授予广东港宏律师事务所会员单位 广东港宏律师事务所作为广州市南沙区企业经营管理联合会会员单位之一，我们将继续秉承“恪守勤勉尽责、竭诚服务、追求公正”的宗旨，致力于为会员企业提供优质、高效的法律服务，竭诚满足会员企业的需求，为客户提供专人、专业、专心的全方位 […]

01 【前言】 问题员工是指能力不足、态度不好，不断挑战公司底线的人，这些人可能只占公司人数的10%-20%，但却可能产生80%的问题，甚至引发群体效应。因此，为了公司的良性发展，需要妥善处理这些人。（问题员工只是少数派，大部分人都是好员工） 【对策一：协商】 有利：不伤和气，一般不用再打官司 不利：费用不低，一般高于经济补偿金 协商的时机应该是贯穿整个处理过程，结合后面三个策略，找到相应的谈判筹码，例如员工违纪、维权成本、再就业的影响、分期付款等。法与情结合，争取友好解决问题。 林律师此前 […]