会议伊始，由办公室主任张淑妃汇报了2023年律所重大事记、年度创收及人员收入。随后，参会人员汇报了过去一年的成就和挑战，规划了2024年度工作计划和发展方向。

律回春晖渐，万象始更新。上午，港宏人全面回顾过去一年的发展，共同迎接充满挑战的2024年。夜晚，在广州南沙星河吉酒店 3楼星泽厅&星涧厅成功举办“龙腾四海，创享未来”2024主题年会活动。

港宏总所郑贤春主任致辞

嘉宾致辞：广州南沙丝路生产性服务业协会会长、广州宋创投资咨询有限公司总经理焦叶红

尊敬的港宏律师事务所朋友们，大家晚上好：

今天，我非常荣幸能够在这里与大家共同庆祝港宏律师事务所的2023年度盛会。在2023年，港宏成功扩大地盘，取得了许多令人瞩目的成果。在此，我代表优创和丝路协会，向港宏律所表达最热烈的祝贺！

我和港宏结缘是2015年，听朋友说港宏的所长是四川的，因为四川重庆历史上一直是一家，所以油然升起亲切感。2016年，我遇到了一些麻烦，专门找到了港宏律所，请郑会长指导解决。这是我人生第一次真正通过法律手段来保护自己。这次合作，港宏给予了专业的帮助，但我可能还需要心理上的安抚。后来我才理解法律是专业，心理是另一个专业，我的期待有点为难大家了！在此，衷心向帮助我的律师和郑会长说一声感谢！

我们在南沙再次相遇，是冥冥中的天意！刚刚开的广州两会明确将南沙打造为最中国、最岭南、最现代、最国际的“未来广州”！今年，我很荣幸的加入由郑会长发起的广州南沙丝路生产性服务业协会并得到与会会员的支持成为会长！现在，我们真的成为一家人了，是事业共同体，也是命运共同体了！

我们运营的优创，有鑫升科协、粤港澳青创基地、产业服务团队；丝路协会也正蓬勃发展。展望未来，我们希望进一步加强与港宏律师事务所的合作，共同开拓更广阔的市场。我们共同努力，提高服务质量，不断探索新的合作模式，以更好地满足客户的需求。同时，我们也期待着港宏律师事务所能够发挥其在行业中的领导地位，推动律师行业的持续发展！

再次感谢大家！祝本次年会圆满成功！

成功不会辜负每一个努力的人，优秀值得被称颂，荣耀值得被铭记。律所前进的每一步都与所有人员的兢兢业业密不可分。为发挥优秀的引领作用，带动全所人员团结奋进向优秀学习的精神，我所对2023年度优秀获奖人员进行了表彰并以资鼓励，共同分享这份荣耀和喜悦。

优秀刑事委员会

优秀劳动法委员会

优秀第一事业部

优秀运营委

左起：优秀共产党员、优秀合伙人、公益之星、优秀律师奖、发展贡献奖、新锐律师奖、优秀助理奖左起：优秀行政奖、文宣标兵奖、业务进步奖、体育先锋奖

此次年会衷心感谢广州南沙丝路生产性服务业协会会长、广州宋创投资咨询有限公司总经理焦叶红慷慨赞助，使我们的年会抽奖更加丰富和有趣。您的慷慨让我们的活动变得更加精彩，您的支持是我们成功的动力，期待在未来继续共同合作，共享更多成功的时刻。

 

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精彩照片呈现

 

 

 

  

 

   

   

 

 

   

随着协会社会影响力的进一步提升，协会服务能力和水平逐渐增加，越来越多的优秀企业积极向协会靠拢。2022年6月15日，广州南沙企业经营管理联合会为会员单位颁发会员牌匾。

经协会审核通过，广东港宏律师事务所作为广州市南沙区企业经营管理联合会正式授予广东港宏律师事务所会员单位

广东港宏律师事务所作为广州市南沙区企业经营管理联合会会员单位之一，我们将继续秉承“恪守勤勉尽责、竭诚服务、追求公正”的宗旨，致力于为会员企业提供优质、高效的法律服务，竭诚满足会员企业的需求，为客户提供专人、专业、专心的全方位法律服务。

广州南沙企业经营管理联合会，源于15年前开始做助学品牌的南沙管理经营沙龙。助学应该是南沙企业经营管理联合会的品牌项目。也是因此，在南沙的企业管理经营的精英们聚集在一起的初心。

【关于港宏】

坚持党建带所建，走一体化的发展路线，担任企业总法律顾问，提供商业模式合规再造和股权顶层设计服务。

联系电话：020—84689968

办公地址：广州市南沙区蕉西路128号2栋502-1、602-1房（水岸广场）

关注我们

问题员工是指能力不足、态度不好，不断挑战公司底线的人，这些人可能只占公司人数的10%-20%，但却可能产生80%的问题，甚至引发群体效应。因此，为了公司的良性发展，需要妥善处理这些人。（问题员工只是少数派，大部分人都是好员工）

【对策一：协商】

有利：不伤和气，一般不用再打官司
不利：费用不低，一般高于经济补偿金
协商的时机应该是贯穿整个处理过程，结合后面三个策略，找到相应的谈判筹码，例如员工违纪、维权成本、再就业的影响、分期付款等。法与情结合，争取友好解决问题。

林律师此前分享过一篇和解谈判的文章，总结经验如下：

1、着装得体，树立良好的专业形象；
2、查看对方身份证明，确定谈判对象的身份无误；
3、可以聊案件之外的事情，减少双方的对立性；
4、强调对方不利的内容，给予对方压力；
5、提出和解方案时留有余地，分两三轮才亮出底牌；
6、让对方觉得我方不怕和解失败；
7、运用其他小技巧拉近双方和解数额的差距。
原文链接→和解谈判的经验总结与过程分享

【对策二：员工违纪】
有利：不需要支付经济补偿金或赔偿金
不利：风险点太多，一旦败诉，劳动者可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金，影响公司声誉。

员工是否构成违纪的基础是公司规章制度是否完善、实用，因此需要至少先对规章制度审查以下问题：
1、民主程序是否完备：
→最低条件是要向劳动者公示或者告知
→培训记录、签收记录等
→民主程序越完备，胜诉率越高

2、奖惩制度是否实用：
→累计3次警告处分可以升级为辞退处分
→定义某些高发案件属于严重违纪（吸烟、旷工等）
→善于运用不服从调岗、不服从工作安排的处罚手段

相关案例：吸烟。
法院认为：公司在规章制度中将“携带火种、违禁品与易燃易爆品进入厂区，或在厂区内吸烟者”列入解雇、开除的事由，与其生产经营活动的消防风险相关，从安全生产角度考虑，该要求并非“强人所难”，具有合理性，并无不当。劳动者明知上述规章制度，仍然违反规定在办公室内吸烟，公司据此解除劳动关系依据充分。

三种常见违纪行为的认定步骤：
“
→旷工：
1、考勤制度与旷工事实
2、催告通知
3、辞退通知

→不服从工作安排：
1、明确岗位职责
2、安排“合理”工作但劳动者拒不服从
3、面谈录音确认违纪事实并给予警告处分
4、要求限期整改
5、重复2、3、4内容
6、累计至少三次后给予辞退处分

→不服从调岗：
1、类似不服从工作安排，此外还要确保调岗的合法性、合理性：《劳动合同》的岗位范围可以约定较宽泛，或者劳动者确认可调岗的范围。
2、也可以不服从调岗属于旷工为由辞退劳动者

注意：一定要耐心，比劳动者更耐心，切不可操之过急。建议期限：3个星期至一个月。

反面案例:公司不够耐心
（2019）粤01民终3039号/（2018）粤0115民初5162号
某家具公司的案件，关于工作安排与调岗，公司的举证责任非常重，虽然累计处罚了多次，劳动者也有一些对抗情况，但是违纪程度不高，公司对于处罚的举证不足，导致认定为违法解除。

3039号案：被上诉人虽存在消极怠工等一定的违规行为，但上诉人对其处理时未按照公司规章制度严格执行，程序上存在瑕疵，不但侵害了被上诉人程序方面的权利，而且也影响了公司规章制度对员工的公信力和权威性，故一审法院认定上诉人违法解除了其与被上诉人之间的劳动关系，并无明显不当，本院予以认可。
5162号案：原告认为其属合法解除与被告的劳动合同，但仅提交了多份其单方面作出的处罚通报等作为证据，不能证实被告存在严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同的情形。本院对原告提出的属合法解除劳动关系的主张不予采纳。原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。

解除的程序问题：
通知工会！

反面案例：未通知工会属于违法解除
（2014）粤高法民申字第2250号
再审法院认为，劳动者采取假冒他人身份的欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，有违诚实信用原则及公序良俗，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十六条第一款第（一）项的规定，双方订立的劳动合同无效，公司有权依照劳动合同法第三十九条第（五）项的规定解除劳动合同。但从一、二审双方提交的证据及一审庭审情况来看，公司解除与劳动者的劳动合同时并未履行劳动合同法第四十三条所规定的事先通知工会义务，也未在本案诉至法院前补正上述程序。一审判决对劳动者请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持，二审判决予以维持，符合上述司法解释规定。

（未完待续）​