港宏

案情回放 林某于2010年7月14日入职某街道办事处担任计生服务队队员。在职期间，双方先后签订了三次劳动合同，基本工资为每月2000元。林某工作至2017年1月25日时，某街道办事处通知林某因考核不合格不用继续上班，林某不同意。2017年2月1日，某街道办事处以林某工作期间工作态度差，不能胜任工作，并经两次调整工作岗位仍不能胜任工作，考核不合格为由，决定从2017年2月1日起解除与林某的劳动合同。林某表示不同意，并上班至2月6日。2017年3月3日，林某终于在《解除劳动合同证明》上签名并领取 […]

案情回顾 从事工艺门窗销售行业的王先生最近遇到了麻烦事。王先生的连锁销售机构近年一直批量销售有大量汉字装饰的工艺木门。前几天，其公司接到法院传票，称该公司所展示并销售的某款工艺木门装饰图案和木门外在包装中使用了一些字体，拥有字体版权的某正公司认为王先生公司侵犯了其著作权，要求立即停止使用，并就侵权行为给某正公司带来的损失进行赔偿。 　　王先生认为，木门的装饰图案及包装中使用的是计算机打印出来的汉字，难道使用汉字也侵权？即使侵权，王先生的公司只是销售商，并非制造商，这也需要承担侵权赔偿责任？ […]

为了公司的良性发展， 需要妥善处理极少数的问题员工？ 请看对策三、四， （问题员工只是少数派， 大部分人都是好员工） 【对策三：不能胜任工作】’ 有利：周期长度适中，只需支付经济补偿金和代通知金， 不利：时间中较少采用，且成功案例较少… BERRY 法律规定《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 笔者在 […]

案例回放 王某是某软件公司的设计师，其于2018年1月与公司签订了劳动合同，期限3年。由于王某的出色表现，软件公司决定出资6万元送王某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与王某签订了2年的服务期协议，即培训结束后王某应再为公司服务2年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，王某就要求提高职位与薪水，其与公司协商无果后遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。王某便不辞而别，跳槽到了一家平面设计公司并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现王某跳槽到一家平面设计公司后遂 […]