01 【前言】 问题员工是指能力不足、态度不好,不断挑战公司底线的人,这些人可能只占公司人数的10%-20%,但却可能产生80%的问题,甚至引发群体效应。因此,为了公司的良性发展,需要妥善处理这些人。(问题员工只是少数派,大部分人都是好员工) 【对策一:协商】 有利:不伤和气,一般不用再打官司 不利:费用不低,一般高于经济补偿金 协商的时机应该是贯穿整个处理过程,结合后面三个策略,找到相应的谈判筹码,例如员工违纪、维权成本、再就业的影响、分期付款等。法与情结合,争取友好解决问题。 林律师此前 […]