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2021年3月12日

产假延长至3年到6年,网友吵翻了!你同意吗?

3月5日,全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示,建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题。 宋治平委员表示,由于企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,特别是生二胎后的女性找工作更难。“国家可以多方考虑出台更多二孩福利政策、解决女性就业难的政策,否则一味让企业承担压力,结果可能会间接造成不利女性就业的因素增加,女性就业机会减少。” 宋治平委员建议:产假延长至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园费用等,同时给予一定补贴,减轻二 […]
2021年3月9日

刘彦林律师随笔《人民调解是法律人的必修课》入选<广东律师>40周年杂志

         刘律师在为基层人民群众服务期间处理了大量民商事纠纷,如九王庙村的留用地使用权转让纠纷、黄阁镇生命权纠纷、大坳村人身损害赔偿纠纷、鱼窝头居委相邻权、继承权纠纷、牛角村股份分配纷、万安村地上物权属纠纷等。村居无小事,做好一件群众关心的小事,就是为美丽乡村建设贡献一份力量,在5年期间向基层人民群众提供法律服务期间接受南方日报、广州日报、羊城晚报、广东卫视的专访。 在南沙区创建法治营商环境工作中,积极践行,用实际行动向基层人民群众诠释了南沙新区在法治建设中的创新、引领作用,刘律师连 […]
2021年3月9日

涨知识||分析公司股东滥用股东权利的表现

广东港宏律师事务所 刘彦林原创 摘要:实践中,一些公司的发起人股东对公司治理结构的重要作用缺乏足够的重视,股东会、董事会、监事会的人员重叠、职责重叠,导致三权机构没有发挥各自作用,使公司的所有权、经营管理权、监督权没有独立,相互缺乏制约机制,股东滥用权利,公司失去独立的法人主体地位,从而引发大量的股东权纠纷和债权人要股东承担法律责任的诉讼,随着“一带一路”的经济区的开放,全球经济的一体化正在形成,我们国家的大量企业已涉足国外业务,如何与国际接轨,完善公司的治理结构,提升现代企业管理水平,正在 […]
2020年12月15日

员工在公司宿舍打架,公司可以解除劳动合同吗?

案情回放: 王X于2019年1月1日入职广州番禺区XX五金公司,担任搬运岗位工作。当日,双方签订书面劳动合同书,合同期限至2019年12月30日。2019年2月13日,王X深夜同宿舍管理员刘X起争端,并在争执过程中把刘X打伤。2019年2月20日,广州市公安局XX分局对王X作出行政处罚决定书,决定行政拘留5日。 2019年2月22日,公司对王X送达解除劳动合同通知书,解除劳动合同通知书以王X在工作期间与宿舍管理员因口角导致肢体冲突事件,并由公安机关给予了行政拘留处罚,此事件在公司内造成了十分 […]
2020年12月7日

员工不同意签订劳动合同,劳动关系是否成立?

【案情回放】 2019年3月11日吴某入职广州市某医药科技有限公司(简称“医药公司”),在签订劳动合同时,因双方对工资标准的条款协商不一致,吴某拒绝在劳动合同上签字。此后医药公司也未再要求与吴某签订劳动合同,2019年6月17日,吴某向仲裁委员会提出劳动仲裁,申请确认医药公司与自己在2019年3月11日至2019年5月18日期间存在劳动关系,同时主张2019年4月11日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 【律师说法】 本报记者采访了广东港宏律师事务所吴磊律师、朱小丽律师, […]
2020年9月8日

理论研究||《关于解除患病员工劳动合同的问题分析和探讨》入选广东省律协系列丛书

国家“一带一路”建设中如何规范跨境用工以最大化提高生产力是当前劳动法的重要命题之一。 新形势下的新业态颠覆了传统的劳动用工形式,新型劳动争议案件不断涌现,劳动关系规范管理在社会快速进步和发展中作用凸显。广东省律师协会劳动法律专业委员会就此征集、挑选了一部分我省律师撰写的法律实务和案例分析文章并集结成本书。 我所主任郑贤春律师及吴磊律师的《关于解除患病员工劳动合同问题的分析和探讨》入选广东省律师协会系列丛书《劳动用工风险防控实务探究》发表。   附:文章原文 关于解除患病员工劳动合同 […]