感想
2015年8月3日，是我在港宏律所的开始，这也正式宣开了我人生的一幅新篇章。后来发生的事情确实没有想到这么多，从刚进入律所的懵懂无知，到现在的得心应手。从送别旧同事离职的伤感，到欢迎新同事入职的喜悦，不知不觉间成长了很多。

直到现在，我始终认为，一个人的发展，最重要的是单位提供的平台是否与个人目标相一致，如果双方相契合，发展就会更迅速。否则双方相违背，就会逐步被边缘，最终就会离职。平台提供的机会和资源有多有少，有优有劣，关键在于能否找到两者连续的结点。说到这里，内心是充满感激和平静的。
2015年8月8日，既是所庆，也是结婚登记日，因此律所同事在这天是过一个节日，而我则是过双份节日。在这一年里，我拿到了律师执业证，正式开启了执业的生涯，在律所郑主任和刘律师的帮助下，我参与了法律顾问服务，参与谈案，参与调解，工作忙碌而充实。

2016年，律所有了新的薪酬制度，我开始独立提借法律服务，直接面对诸多客户。慢慢积累工作经验和方法，总结法律顾问服务的流程及内容。但是这一年的问题也是比较突出的，首先是客户流失严重，客观来讲，港资企业、日资企业及其他外资企业非常稳定，但是对于中小民营企业，流失率非常高。其次，工作时间长，强度大，不仅提供大量的法律服务，还有参加各类论坛、活动，另外还有论文也要撰写，经常深夜还在加班。最后，服务不及时，客户满意度不高。
2017年，是发展最为迅速的一年，不仅仅是收入增长了100%，更重要的是坚定了我的专业化方向。在这一年，经过长期的法律顾问服务，我总结了客服对我们的要求：专业、及时、全面、准确。专业化服务是提供服务的基础和关键，及时是快速解决问题，全面要求律师思维要我维度，避免片面化，准确则是要求律师提供的法律意见必须是精准的，不能出现错误来误导客户。
2018年，我认为这一年是质变的一年，从统筹成立港宏劳动法专业委员会，担任港宏劳专委主任，到成为广州市律协劳动法专业委员会委员，负责珠江劳动法论坛走进南沙站的总负责人，协调各方面的资源。到担任南沙区企业联合会“以法兴企”活动的嘉宾律师和专家律师，伴随着一篇篇论文的撰写和在国家级刊物出版。未来的发展路径越发清晰。马克思主义告诉我们，量变才能质变，厚积才能薄发，外因只有通过内因才能起作用。

2019年，我期待是质变的第二年，我的工作应当是劳动人事专项法律顾问，统筹港宏劳动争议案件，并参与处理典型、疑难复杂的劳动争议仲裁及诉讼案件，研发劳动法产品，同时加强团队建设，并与同事进行紧密配合和协作。最终实现律所与个人跨越式发展。