案例回放 王某是某软件公司的设计师,其于2018年1月与公司签订了劳动合同,期限3年。由于王某的出色表现,软件公司决定出资6万元送王某到国外进行为期6个月的专业技术培训,并与王某签订了2年的服务期协议,即培训结束后王某应再为公司服务2年,否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年,王某就要求提高职位与薪水,其与公司协商无果后遂向公司提出解除劳动合同的要求,公司明确表示不同意其提前解约。王某便不辞而别,跳槽到了一家平面设计公司并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现王某跳槽到一家平面设计公司后遂 […]